Connaissez-vous (vraiment !) le rôle et l’accompagnement de l’APEC ? Dans cette série éditoriale, nous vous proposons de découvrir chaque mois un acteur impliqué dans le programme French Tech Central. Cette semaine, la parole est à Fanny RATHEAU, Consultante entreprise à l’APEC Bourgogne-Franche-Comté.
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Pouvez-vous vous présenter et expliquer votre rôle ?
En tant que Consultante Entreprises à l’Apec Bourgogne Franche-Comté depuis deux ans, je conseille et accompagne les entreprises, notamment les TPE PME, dans l’optimisation de leurs stratégies et pratiques de recrutement. Mon rôle s’étend de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs, en mettant l’accent sur des solutions adaptées et personnalisées. Grâce à mes compétences, je contribue à renforcer leur efficacité dans l’attraction et la fidélisation des talents, tout en renforçant leur compétitivité.
Quel organisme représentez-vous et quelles sont ses missions ?
L’Apec est une association privée et paritaire qui a été créée en 1966 pour fluidifier le marché de l’emploi cadre et faciliter la mise en relation des cadres et des entreprises. Les missions de service public de l’Apec sont financées par les cotisations obligatoires des cadres et des employeurs. Avec la Loi pour Choisir son Avenir Professionnel (2018), l’Apec a été désigné opérateur national du Conseil en Evolution Professionnelle (www.mon-cep.org).
Les missions de l’Apec, dans le cadre de son mandat de service public :
- Accompagner les cadres et les jeunes diplômés dans leur accès à l’emploi et leur évolution professionnelle.
- Conseiller les entreprises pour optimiser leurs recrutements et la gestion des compétences internes.
Quel est votre périmètre d’intervention ?
Nous intervenons en Bourgogne Franche-Comté.
Quels outils ou services propose l’APEC pour les start-up de La French Tech BFC ?
Notre site apec.fr qui est un jobboard sur lequel vous pouvez diffuser toutes vos offres. Mais également trouver des outils (fiches métiers, simulateur de salaire, simulateur d’entretien, etc) et déclencher gratuitement des services (aide à la rédaction d’offres attractives, sourcing et présélection de candidats, diagnostic marque employeur, etc).
Quels conseils donneriez-vous aux start-up ?
De vous faire accompagner par l’écosystème et les experts mis à disposition. Côté recrutement : de travailler une stratégie, d’anticiper vos recrutements afin de les sécuriser, de bien travailler votre besoin et de mettre en place une démarche de marque employeur.
Quels pièges récurrents observez-vous ?
Recruter dans l’urgence, ne pas anticiper, lancer un recrutement avant d’avoir une vision claire de son besoin et des compétences recherchées.
