Cas d'usage IA
Automatisation du recrutement et présélection CV
Optimisez la présélection des candidatures pour accélérer le recrutement et améliorer la qualité des profils.
RH
1. Quel était le besoin ?
Notre cabinet comptable reçoit 500 candidatures par mois pour une dizaine de postes. L'équipe RH de 2 personnes passait 60% de son temps à trier les CV, retardant les entretiens et perdant des candidats de qualité partis ailleurs.
2. Solutions apportées
Plateforme IA de présélection des CV analysant automatiquement les compétences, l'expérience et l'adéquation culturelle. Scoring automatique des candidatures, génération de shortlists, et réponses personnalisées automatiques aux candidats non retenus.
3. Comment
Définition des critères clés par poste avec les managers, entraînement du modèle NLP sur 2000 CV historiques annotés, intégration avec l'ATS existant (Recruitee), tests sur 3 campagnes de recrutement, ajustements des seuils.
Apport de l'IA
Temps de présélection réduit de 80%. Délai moyen de réponse aux candidats passé de 2 semaines à 48h. Qualité des shortlists améliorée avec 90% des candidats présélectionnés validés en entretien. Marque employeur renforcée.
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